Задачи по трудовому праву - juristu5
ВУЗы по юриспруденции Готовые работы по юриспруденции Как писать работы по юриспруденции Учебные материалы Решить задачу online

Задачи по трудовому праву


Задача 6.

Начальник финансового отдела Соколова была освобождена по сокращению штата с предварительным согласованием с профсоюзным комитетом. Через полгода на эту должность было принято Алехина. Соколова, узнав об этом, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за дни вынужденного прогула.

1. Каков порядок согласования увольнения работника по инициативе администрации с профсоюзным комитетом?

2. законно требование Соколовой о восстановлении ее на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул?

3. В случае обновления Соколовой на работе, какое решение принимается в отношении Алехиной?

Задача 7.

Экономист из договорных и претенциозных работ ООО «Альянс» был уволен за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка общества.

Федоров не согласился с приказом директора, мотивируя тем, что на освобождение не было согласия профсоюзного комитета.

1. Кто может быть уволен без согласия профсоюзного комитета?

2. Составьте приказ об увольнении работника по п.3. ст.40 КЗоТ Украины.

3. Каков порядок и сроки обжалования увольнения предусмотрено законодательством?

Дисциплина ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Практическое занятие №2

Тема: Рабочее время и время отдыха

I. Темы докладов

 

4. Режим работы и учет рабочего времени

5. Порядок предоставления и переноса ежегодного отпуска

II. Тестовые задания

1. Какая предельная норма сверхурочных работ установлена ​​в год?

1) 200 часов;

2) 100 часов;

3) 42 часа;

4) 60 часов;

5) 120 часов.

2. На какой срок работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

1) не более 12 календарных дней в году;

2) не более 14 календарных дней в году;

3) не более 10 календарных дней в году;

4) не более 15 календарных дней в году;

5) не более 24 календарных дней в году.

3. Какова продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (2-х и более до 15 лет или ребенка-инвалида)?

1) 5 дней;

2) 7 дней

3) 10 дней;

4) 14 дней;

5) 24 дня.

4. Какова продолжительность отпуска несовершеннолетних работников?

1) 28 дней;

2) 30 дней;

3) 31 день;

4) 24 дня;

5) 35 дней.

5. Какой должна быть продолжительность основного непрерывной части отпуска, когда допускается деление ежегодного отпуска на части по просьбе работника?

1) 7 дней

2) 10 дней;

3) 12 дней;

4) 14 дней;

5) 15 дней.

6. Какова продолжительность непрерывной работы должна быть для предоставления основного и дополнительного отпуска в первый год работы работника?

1) 11 месяцев непрерывной работы;

2) 10 месяцев непрерывной работы;

3) 8 месяцев непрерывной работы;

4) 6 месяцев непрерывной работы;

5) 4 месяца непрерывной работы.

7. На основании чего осуществляется привлечение работников к работе в выходные дни?

1) письменного указания профсоюзного комитета;

2) устного распоряжения владельца;

3) письменного приказа владельца;

4) устного указания профсоюза;

5) устного или письменного распоряжения владельца.

8. Какой продолжительности предоставляется перерыв работникам для отдыха и еды?

1) не более 1:00;

2) не более 30 минут;

3) не более 20 минут;

4) не более 2-х часов;

5) не более 1,5 часа.

9. Какой должна быть продолжительность рабочего дня накануне выходного дня при 6-дневной рабочей недели?

1) не может превышать 7:00;

2) не может превышать 6:00;

3) не может превышать 5:00;

4) не может превышать 4:00;

5) не может превышать 3:00.

10. Каким нормативно-правовым актом устанавливается время начала и окончания перерыва?

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) коллективным договором;

3) трудовым договором;

4) инструкции по охране труда;

5) Конституции Украины.

III. Практические задания

Задача 1.

В правилах внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью "Недвижимость" было предусмотрено:

 продолжительность рабочего времени в течение недели для наемных работников устанавливается 35 часов, для участников общества — 45 часов;

 для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, рабочий день сокращается на 1:00;

 оплата труда производится за фактически видпрацьований время;

 в осенне-зимний период предприятие работает в режиме пятидневной рабочей недели, в осенне — летний — шестидневной рабочей недели.

Прокомментируйте указанные положения с точки зрения видповидности их действующему законодательству.

Задача 2.

Технолог Тимофеева обратилась с заявлением к директору завода "Орион" с просьбой установить ей неполный робочий неделю, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартири, а также она одна воспитывает ребенка в возрасте 12 лет. Директор завода отказал в просьбе Тимофеевой, посилаючись на то, что условия производства не позволяют ему даты согласие на установление неполного рабочего времени и предложил уволиться по собственному желанию.

Какие основания и порядок установления неполного рабочего времени?

Законны действия директора завода?

Ответ обоснуйте со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Задача 3.

Администрация завода по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации приняла решение об увеличении продолжительности рабочего дня на один час (с 7 до 8) при шестидневной рабочей неделе, обосновывая это тем, что завод долгое время стоял без работы из-за финансово-экономические труднощи, а в это время получил выгодный заказ.

Законны действия администрации и выборного органа первичной профсоюзной организации?

Ответ обоснуйте со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Задача 4.

В связи с необходимостью завершения ремонтно-будивельних работ в срок прораб Егоров предложил робитникам оставаться после работы на 2:00 в течение трех дней подряд. После сдачи в эксплуатацию объекта робитникы поинтересовались у начальника строительного комбината, как будет компенсирована сверхурочная работа. Однако начальник ответил, что никакого распоряжения о привлечении працивникив к сверхурочной работе он не выдавал, кроме того, працивникы получили премию за сдачу объекта в срок.

Имела место в этом случае сверхурочная работа?

Каков порядок привлечения к сверхурочной работе?

Ответ обоснуйте со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Задача 5.

Начальник автобазы Васильев пригласил на работу двух сварщиков для ремонта подсобных помещений. Трудовой договир в письменной форме с ними не был заключен, с наказом о принятии на работу их не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что они могут приступить к работе. Оплата производилась в конце каждого месяца по вы-тратних ордерах. Через шесть месяцев, когда работа была закинчена, сварщикам объявили, что они освобождены. Зварникы против увольнения не возражали, но требовали, чтобы им выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование рабочих?

Ответ обоснуйте со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Задача 6.

В связи с тем, что заболел рабочий Петренко, который должен был работать в ночную смену, директор магазина «Мария» предложил работнику Герасимову, инвалиду 3-й группы, поработать вместо Петренко. Герасимов отказался от работы в ночную смену. Директор объяснил Герасимову, что он будет уволен, если ночью не выйдет на работу.

Проанализируйте эту ситуацию. Законны действия директора магазина?

Ответ обоснуйте со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Задача 7.

Экономист машиностроительного предприятия Семкин ушел в отпуск с 1 августа 2012 года на 26 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Однако, в связи с тем, что предприятие получило выгодный заказ, Семкина был отозван из отпуска 11 августа. Директор предприятия объяснил, что выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников.

Правомерны ли действия директора?

Возможно перенесение отпуска на следующий год?

Ответ обоснуйте со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Задача 8.

На строительстве завода проводился монтаж котлов, что потребовало выполнения сварочных работ. Бригада электросварщиков, которая выполняла эти работы в середине котла, работала по 8:00 в смену в течение одного месяца.

После окончания сварочных работ в котлах электросварщики обратились с заявлением об оплате им сверхурочной работы, исходя из 6-часового рабочего дня.

Администрация в оплате сверхурочных работ отказала на том основании, что электросварщики не значатся в перечне профессий с сокращенным рабочим днем ​​и письменного распоряжения на их проведение не было. Электросварщики обратились в комиссию по трудовым спорам.

Какие существуют виды рабочего дня? Для кого устанавливается сокращенный рабочий день?

Ответ обоснуйте со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Задача 9.

По распоряжению начальника треста рабочего Белова был переведен из одного строительного управления в другое. При переводе компенсацию за 6 месяцев отпуска он не получил.

Дайте правовой анализ ситуации, обосновывая ответ со ссылкой на нормативно — правовые акты.

Дисциплина ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Наташа

Автор

Наташа — контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нефрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Распродажа дипломных

 Скидка 30% по промокоду Diplom2020

А ты боишься COVID-19?

 Пройди опрос и получи промокод