Правовое регулирование труда женщин и молодежи

Практическое занятие №4

Тема: Правовое регулирование труда женщин и молодежи.

Порядок рассмотрения трудовых споров

I. Темы докладов

1. Охрана труда несовершеннолетних

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами

II. Тестовые задания

1. Сторонами индивидуального трудового спора являются:

1) работник;

2) профсоюз;

3) КТС;

4) суд;

5) работодатель.

2.Какая численность работников предприятия необходима для создания КТС?

1) не менее 15 человек;

2) не менее 20 человек;

3) не менее 25 человек;

4) не менее 50 человек;

5) не менее 60 человек.

3.Ким определяется порядок избрания, численность, состав КТС?

1) владельцем предприятия;

2) профсоюзными комитетами;

3) конференцией трудового коллектива;

4) местными органами государственной исполнительной власти;

5) судами.

4. В какой срок работник может обратиться в КТС со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

1) 1 месяц;

2) 2 месяца;

3) 3 месяца;

4) 6 месяцев;

5) 2 недели.

5. Какова численность членов КТС необходимо, чтобы заседание считалось правомочным?

1) когда на нем присутствует 1/3 избранных членов;

2) когда на нем присутствует 2/3 избранных членов;

3) когда на нем присутствует 1/2 избранных членов;

4) когда на нем присутствует 1/4 избранных членов;

5) если на нем присутствуют 3/4 избранных членов.

6. В какой срок со дня подачи заявления, КТС обязана рассмотреть трудовые споры?

1) 5 дней;

2) 7 дней

3) 3 дня;

4) 10 дней;

5) 15 дней.

7. Решение КТС принимаются

1) большинством голосов членов КТС, присутствующих на заседании

2) 2/3 голосов ее членов, присутствующих на заседании

3) большинством голосов членов КТС

4) 2/3 голосов членов КТС

5) большинством голосов всех избранных членов КТС

8. В какой срок решение КТС вступает в силу и подлежит исполнению собственником?

1) в 5 — дневный срок по окончании срока обжалования;

2) в 7 — дневный срок по окончании срока обжалования;

3) в 3 — дневный срок по окончании срока обжалования;

4) в 10 — дневный срок по окончании срока обжалования;

5) в 15 — дневный срок по окончании срока обжалования.

9 .Чи допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника?

1) не допускается;

2) допускается;

3) допускается по его письменному заявлению;

4) допускается с согласия работника;

5) допускается с согласия собственника.

10. В какой срок копии решения КТС вручаются работнику и собственнику?

1) в течение 3-х дней;

2) в течение 5-и дней

3) в течение 10-и дней

4) в течение 7-и дней

5) в течение 15-и дней.

11. Какой документ выдает КТС предприятия, имеющего силу исполнительного листа?

1) справку;

2) инструкцию;

3) удостоверение;

4) представление;

5) постановление.

12. В какой срок после 10-и дней, предусмотренных на обжалование, решение КТС подлежит исполнению собственником?

1) 10 дней;

2) 3 дня;

3) 7 дней

4) 15 дней;

5) 5 дней.

13. Какой установлен срок обращения в суд по делам об увольнении работника?

1) месячный срок со дня вручения копии приказа;

2) 2-х месячный срок со дня вручения копии приказа;

3) 3-х месячный срок со дня вручения копии приказа;

4) 2-х недельный срок со дня вручения копии приказа;

5) 10-и дневный срок со дня вручения копии приказа.

14. В какой срок работник или владелец могут обжаловать в суд решения КТС?

1) в 3 дневный срок со дня вручения его копии;

2) в 5 дневный срок со дня вручения его копии;

3) в 7 дневный срок со дня вручения его копии;

4) в 10-дневный срок со дня вручения его копии;

5) в 15 дневный срок со дня вручения его копии.

15. Какой срок обращения в районный (городской) суд для решения трудовых споров?

1) 1 месяц;

2) 2 месяца;

3) 3 месяца;

4) 10 дней;

5) 15 дней.

III. Практические задания

Задача 1.

Общественный инспектор по охране труда сообщил государственного инспектора, что на заводе имеют место такие нарушения охраны труда: женщины и подростки работают на грузовых работах, переносят и передвигают тяжести — женщины до 30 кг, подростки мужского и женского пола — до 15 кг; перерыва матерям для кормления детей в предпраздничные дни предоставляются продолжительностью полчаса в конце рабочего дня; имеют место факты работы несовершеннолетних в ночные смены; инвалиды третьей группы работают полный рабочий день.

Имеют место нарушения норм по охране труда в данном случае?

Задача 2.

Инженер Федорова получила распоряжение администрации выехать в командировку в другой город на срок до 10 дней. От этой поездки Федорова отказалась, ссылаясь на то, что не может оставить без присмотра 5-летнего ребенка. За отказ от поездки администрация наложила на Федорову дисциплинарное взыскание.

Какими льготами пользуются женщины, имеющие детей? Правильные действия администрации?

Задача 3.

Оператор котельной Пихтар на требование о необходимости пройти очередное медицинское обследование ответила отказом и медицинского осмотра не прошла.

Директор обращается к Вам за советом, как правильно, в соответствии с законодательством о труде, он должен поступить?

Задача 4.

На шахту «Центральная» с горно-технического училища для прохождения производственной практики прибыла группа учащихся, в том числе и несколько девушек. Начальник не допустил девушек к практике в шахте и предложил работу на поверхности, ссылаясь на то, что женский труд на подземных работах запрещена.

Какие правила по охране труда женщин устанавливает законодательство о труде? Правильные действия начальника шахты?

Задача 5.

К компетенции каких органов входит рассмотрение споров:

— О восстановлении на работе по заявлению работника, уволенного по результатам испытания;

— По заявлению работника о признании недействительными условий трудового договора, противоречащие законодательству о труде;

— Между собственником и профкомом о пересмотре и введение новых норм выработки;

— Между работниками швейной фабрики и директором фабрики о невыплате заработной платы за два месяца.

Задача 6.

Каменщик Стручков обратился в районный суд с заявлением, в котором ссылаясь на то, что решением комиссии по трудовым спорам в его пользу взыскана заработная плата за сверхурочные работы, но это решение администрацией не выполняется, просил взыскать в его пользу заработную плату за время выполнения сверхурочных работ.

Какое решение в данном случае должен вынести районный суд?

Задача 7.

Младший научный сотрудник Деркач был командирован институтом за границу для прохождения стажировки сроком на один год. По истечении этого срока Деркач обратился в институт с заявлением о продлении ему срока стажировки. Институт в просьбе Деркачу отказал.

Получив этот отказ, Деркач по факсу передал заявление об увольнении его с работы по собственному желанию. Факс поступил в институт 1 марта. Не согласившись с просьбой Деркача, ректор института обратился в профсоюзный комитет с согласия об увольнении. Такое согласие профсоюзный комитет дал и 18 марта приказом по институту Деркач был уволен с работы за прогул.

Через некоторое время Деркач вернулся в Украину и обратился в районный суд с иском об изменении оснований расторжения трудового договора.

Подлежит удовлетворению иск Деркача?

Задача 8.

Старшего бухгалтера КОЛОМАЦКОЕ уволили с работы по сокращению штата по п. I в. 40 КЗоТ Украины. Не согласившись с увольнением, Калмыцкая обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе. Свои исковые требования она обосновала тем, что в бухгалтерии остались работать бухгалтеры меньшей квалификации, чем она. Администрация имела возможность сделать перестановку, предложить ей должность бухгалтера, на что она согласна. Освобождать надо было не ее, а менее квалифицированных бухгалтеров.

Не сделав такой перестановки, администрация нарушила требования ст. 42 КЗоТ Украины о предоставлении преимуществ в оставлении на работе работникам более высокой квалификации.