Учебные материалы по юриспруденции| Права работников | Juristu5
ВУЗы по юриспруденции Готовые работы по юриспруденции Как писать работы по юриспруденции Учебные материалы Решить задачу online
Главная ● Учебные материалы по юриспруденции ● Права работников

Права работников

4.  Права работников

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (пересматривается ч/з 3 г.)

§ Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, не более 8 ч. в день

Рабочее время сокращается: для несовершеннолетних до 16 лет – на 16 ч.; до 18 лет – на 4 ч.; для инвалидов – на 5 ч.

Неполное рабочее время по договору м-ду работником и работодателем.

Совместительство (до 16 ч.) – выполнение иных трудовых обязанностей работником в свободное от основной работы время.

Сверхурочная работа – по инициативе работодателя с письменного согласия работника

§  Время отдыха:

—  В течение рабочего дня (2 ч. – 30 мин.) – в рабочее время не включается.

—  Еженедельно (1-2 дня; могут предоставляться по скользящему графику)

—  Праздничные дни (12 за год)

—  Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной — 28 дней + дополнительные (у несовершеннолетних – 31 день) Право на отпуск предоставляется после 6 мес. непрерывной работы на работодателя. Допускается перенесение отпуска на следующий год; разделение на части. Отзыв из отпуска – с согласия работника, а неиспользованная часть «догуливается» в этом или следующем году.

—  Отпуск без сохранения ЗП

Режим рабочего времени определяется коллективным договором или по соглашению сторон (гибкое рабочее время)

§  Оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы

Виды (не менее 80% денежная):

—  заработная плата (повременная, сдельная, аккордная)

—  выплаты компенсационного характера (условия труда, в выходные и праздничные дни)

—  выплаты стимулирующего характера(доплаты, надбавки, премии)

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – не может быть ниже прожиточного минимума, устанавливается правительством РФ и регулярно индексируется.

Вычеты из зарплаты:

— при невыполнении обязанностей (оплата за фактическую работу)

— при выпуске бракованной продукции по вине работника (брак не оплачивается)

— время простоя по вине работника

5.  Дисциплина труда

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, прилагающийся к коллективному договору

Поощрения:

— материальные (премирование, ценный подарок)

— моральные (благодарность, почётная грамота, почётное звание, государственная награда)

— отгул, особый режим работы, путёвка, приглашение на корпоративное мероприятие

Дисциплинарные взыскания:

— замечание

— выговор

— увольнение

Материальная ответственность по ущербу

— ограниченная (не более среднего заработка)

— полная – если есть соответствующее письменное соглашение

Если работник отказывается возместить ущерб добровольно, сумму удерживают из зарплаты или применяется судебный порядок возмещения

6.  Защита трудовых прав работников

— обращение в органы государственного надзора и контроля (Федеральная инспекция труда; Государственный санитарно-эпидемиологический надзор)

— обращение к профсоюзному инспектору труда

— трудовой спор

Тип спора

Способ разрешения

индивидуальный

— Комиссия по трудовым спорам (КТС) – создаётся общим собранием коллектива

— Судебное разбирательство (по увольнениям, по переводам и вынужденным прогулам, по отказу в приёме на работу и в случае дискриминации)

коллективный

— Примирительная комиссия (из представителей конфликтующих сторон)

— Трудовой арбитраж — временный орган по разрешению конкретного коллективного спора с участием представителей Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

— Забастовка. Решение о забастовке принимается общим собранием трудового коллектива (2/3); за него должны проголосовать 50%. Выбирается забастовочный комитет.

1 этап – предупредительная (1 ч.).

2 этап – основная (предупреждение за 10 дней в письменной форме)

Во время забастовки должен обеспечиваться минимум необходимых работ (услуг)

Локаут (увольнение за участие в забастовке) запрещен, но работодатель имеет право не оплачивать забастовочные дни. В случае незаконной забастовки забастовочный комитет должен возместить убытки работодателю.

— самозащита трудовых прав (отказ выполнять работу, не ответствующую трудовому договору или правилам безопасности)

Наташа

Автор

Наташа — контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нефрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Распродажа дипломных

 Скидка 30% по промокоду Diplom2020