Права работников
4. Права работников
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (пересматривается ч/з 3 г.)
§ Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, не более 8 ч. в день Рабочее время сокращается: для несовершеннолетних до 16 лет – на 16 ч.; до 18 лет – на 4 ч.; для инвалидов – на 5 ч. Неполное рабочее время по договору м-ду работником и работодателем. Совместительство (до 16 ч.) – выполнение иных трудовых обязанностей работником в свободное от основной работы время. Сверхурочная работа – по инициативе работодателя с письменного согласия работника |
§ Время отдыха: — В течение рабочего дня (2 ч. – 30 мин.) – в рабочее время не включается. — Еженедельно (1-2 дня; могут предоставляться по скользящему графику) — Праздничные дни (12 за год) — Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной — 28 дней + дополнительные (у несовершеннолетних – 31 день) Право на отпуск предоставляется после 6 мес. непрерывной работы на работодателя. Допускается перенесение отпуска на следующий год; разделение на части. Отзыв из отпуска – с согласия работника, а неиспользованная часть «догуливается» в этом или следующем году. — Отпуск без сохранения ЗП |
Режим рабочего времени определяется коллективным договором или по соглашению сторон (гибкое рабочее время)
§ Оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы
Виды (не менее 80% денежная): — заработная плата (повременная, сдельная, аккордная) — выплаты компенсационного характера (условия труда, в выходные и праздничные дни) — выплаты стимулирующего характера(доплаты, надбавки, премии) |
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – не может быть ниже прожиточного минимума, устанавливается правительством РФ и регулярно индексируется. Вычеты из зарплаты: — при невыполнении обязанностей (оплата за фактическую работу) — при выпуске бракованной продукции по вине работника (брак не оплачивается) — время простоя по вине работника |
5. Дисциплина труда
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, прилагающийся к коллективному договору
Поощрения: — материальные (премирование, ценный подарок) — моральные (благодарность, почётная грамота, почётное звание, государственная награда) — отгул, особый режим работы, путёвка, приглашение на корпоративное мероприятие |
Дисциплинарные взыскания: — замечание — выговор — увольнение |
Материальная ответственность по ущербу — ограниченная (не более среднего заработка) — полная – если есть соответствующее письменное соглашение Если работник отказывается возместить ущерб добровольно, сумму удерживают из зарплаты или применяется судебный порядок возмещения |
6. Защита трудовых прав работников
— обращение в органы государственного надзора и контроля (Федеральная инспекция труда; Государственный санитарно-эпидемиологический надзор)
— обращение к профсоюзному инспектору труда
— трудовой спор
Тип спора |
Способ разрешения |
индивидуальный |
— Комиссия по трудовым спорам (КТС) – создаётся общим собранием коллектива — Судебное разбирательство (по увольнениям, по переводам и вынужденным прогулам, по отказу в приёме на работу и в случае дискриминации) |
коллективный |
— Примирительная комиссия (из представителей конфликтующих сторон) — Трудовой арбитраж — временный орган по разрешению конкретного коллективного спора с участием представителей Службы по урегулированию коллективных трудовых споров — Забастовка. Решение о забастовке принимается общим собранием трудового коллектива (2/3); за него должны проголосовать 50%. Выбирается забастовочный комитет. 1 этап – предупредительная (1 ч.). 2 этап – основная (предупреждение за 10 дней в письменной форме) Во время забастовки должен обеспечиваться минимум необходимых работ (услуг) Локаут (увольнение за участие в забастовке) запрещен, но работодатель имеет право не оплачивать забастовочные дни. В случае незаконной забастовки забастовочный комитет должен возместить убытки работодателю. |
— самозащита трудовых прав (отказ выполнять работу, не ответствующую трудовому договору или правилам безопасности)