Учебные материалы по юриспруденции| Основы трудового права | Juristu5
ВУЗы по юриспруденции Готовые работы по юриспруденции Как писать работы по юриспруденции Учебные материалы Решить задачу online

Основы трудового права


Дисциплина ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Практическое занятие №1

Тема: Прекращение трудовой договор

I. Темы докладов

1. Отстранение работника от работы и его отличия от расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе лиц, не являющихся сторонами трудового договора.

3. Правовые последствия незаконного увольнения, перевода, перемещения и отстранения от работы

II. Тестовые задания

1. В срок рабочий должен сообщить владельцу о желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

1) за 3 дня;

2) за 1 неделю;

3) за 2 недели;

4) за 1 месяц;

5) за 3 месяца.

2. Какое положение не является основанием, согласно которой владелец обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник?

1) перевод мужа (жены) на работу в другую местность;

2) беременность;

3) выход работника на пенсию;

4) прием на работу по конкурсу;

5) более высокий заработок по новому месту работы.

3. Что является прогулом?

1) отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

2) отсутствие на работе не менее, как в течение всего рабочего дня без уважительных причин;

3) опоздание на работу на 2:00 в течение рабочего дня без уважительных причин;

4) отсутствие на работе в течение рабочего дня 1:00 без уважительных причин;

5) отсутствие на работе 30 минут в течение рабочего дня без уважительных причин.

4. Кто может быть освобожден за однократное грубое нарушение служебных обязанностей?

1) руководитель предприятия, учреждения, организации, его заместитель;

2) главный бухгалтер предприятия, учреждения, организации, его заместитель; 3) экономист по труду;

4) должностное лицо таможенных органов;

5) должностное лицо государственной налоговой службы.

5. Как должна быть дано согласие работника на перевод на другую работу?

1) в письменной форме;

2) в устной форме;

3) как в устной, так и в письменной форме;

4) в письменной, нотариально удостоверенной форме;

5) в сложной письменной форме.

6. Что является перемещением рабочего?

1) изменение квалификации, специальности и должности работника;

2) изменение системы и размера оплаты труда;

3) изменение разрядов и наименований должностей;

4) изменение режима работы;

5) поручение работы на другом рабочем месте, на другом механизме или агрегате.

7. В каком случае требуется предварительное согласие профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного органа?

1) при систематическом невыполнении рабочим без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись дисциплинарные или общественные взыскания;

2) в случае прогула;

3) при появлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; —

4) при появлении на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

5) в случае выявления невозможности рабочего занимать должность или выполнять работу вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.

8. Кто может быть уволен в случае осуществления аморального проступка?

1) руководитель предприятия, учреждения, организации;

2) несовершеннолетние;

3) лица, выполняющие воспитательные функции;

4) лица, выполняющие контролируя функции на предприятии;

5) лица, непосредственно обслуживающие товарные или материальные ценности.

9. В каком случае обязательно требуется предварительное согласие профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного органа?

1) при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

2) при неудовлетворительном результате испытания, обусловленного при приеме на работу;

3) при увольнении с работы по совместительству в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем;

4) при систематическом невыполнении рабочим без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

5) при увольнении с руководящих должностей работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного или регионального самоуправления, а также общественными организациями или другими объединениями граждан.

10. В каком размера рабочем выплачивается выходное пособие в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации) реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников?

1) не менее среднего месячного заработка работника;

2) не менее среднего двухмесячного заработка работника;

3) не менее среднего трехмесячного заработка рабочего;

4) не менее среднего полугодового заработка рабочего;

5) не менее среднего годового заработка работника.

11. В каком размере работнику выплачивается выходное пособие в случае увольнения в связи с нарушением владельцем или уполномоченным им органом законодательства об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам?

1) не менее среднего месячного заработка;

2) не менее среднего двухмесячного заработка;

3) не менее среднего трехмесячного заработка;

4) не менее среднего полугодового заработка;

5) не менее среднего годового заработка.

12. В какой срок со дня получения согласия профсоюзного органа, владелец имеет право расторгнуть трудовой договор с работником?

1) не позднее, чем через 15 дней

2) не позднее, чем через 1 месяц;

3) не позднее, чем через 2 месяца;

4) не позднее, чем через 3 месяца;

5) не позднее, чем через 6 месяцев.

13. В какой срок работник персонально предупреждается о предстоящем увольнении в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращения численности и штата работников?

1) не позднее, чем за 2 недели;

2) не позднее, чем за 1 месяц;

3) не позднее, чем за 2 месяца;

4) не позднее, чем за 3 месяца;

5) не позднее, чем за 6 месяцев.

III. Практические задания

Задача 1.

Менеджер по персоналу Ершова подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа, военнослужащего, в другую местность.

Директор обязал Ершову отработать две недели и найти себе замену.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Каков порядок увольнения по собственному желанию?

2. обоснованный отказ администрации уволить работника «без отработки»?

3. Куда можно обратиться для обжалования неправомерных действий руководителя?

4. Составьте заявление от имени работника.

Задача 2.

Экономист по финансовой работе Василенко подал заявление на имя директора об освобождении его по собственному желанию 2 марта.

Прошло две недели. Приказ об увольнении не выдавался и Василенко продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления об увольнении Василенко допустил грубость в разговоре с директором, чем нарушил нормы этики и последний, основываясь на заявлении от 2 марта издал приказ об увольнении Василенко по собственному желанию.

Примите решение, ответив при этом на следующие вопросы:

1. В течение какого срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию администрация имеет право издать приказ об увольнении?

2. Правильно поступил директор освободив Василенко на основании его заявления от 2 марта?

3. Куда и в какой срок можно обжаловать приказ?

4. Составьте проект приказа об увольнении Василенко.

Задача 3.

Экономист по материально-техническому обеспечению Скворцова обратилась с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у нее двое несовершеннолетних детей. Директор отказал в удовлетворении заявления, мотивируя тем, что на такую ​​выплату не предусмотрены деньги.

Скворцова написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением администрацией законодательства о труде и потребовала выплаты ей выходного пособия в размере трехмесячного заработка.

Рассмотрите ситуацию и ответьте на вопрос:

1. Правомерны ли требования Скворцовой?

2. При увольнении на каких основаниях предусмотрена выплаты выходного пособия?

3. Куда обратиться Скворцовой для рассмотрения этого конфликта и в какой срок?

4. Предусмотрена ли ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде и какая?

5. Составьте проект приказа об увольнении Скворцовой.

Задача 4.

Романова, будучи материально ответственным лицом, подала заявление об увольнении по собственному желанию. Ей в удовлетворении заявления отказано.

Через две недели Романова на работу не вышла и требовала выдачи его трудовой книжки. Администрация выдачу трудовой книжки задержала на 10 дней, из-за чего Романова не имела возможности выйти на другую работу.

1. Имела ли право Романова уйти с работы через две недели со дня подачи заявления об увольнении?

2. Когда администрация обязана выдать трудовую книжку уволенному работнику?

3. Какую ответственность несет администрация за задержку выдачи трудовой книжки?

4. Составьте проект приказа о создании комиссии по принятию материальных ценностей и акт об их передаче.

Задача 5.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности ОАО «Донбасс» Захаров был уволен за сокращения штатов. С профсоюзным комитетом освобождения был согласован. Будучи не согласен с решением администрации, Захаров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе по следующим основаниям: у него на иждивении двое детей, в то время как другой работник Иванов, занимающий аналогичную должность, не женат и имеет меньший стаж работы по специальности.

Наташа

Автор

Наташа — контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нефрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Распродажа дипломных

 Скидка 30% по промокоду Diplom2020

А ты боишься COVID-19?

 Пройди опрос и получи промокод