Конспект по семейному и трудовому праву - juristu5
ВУЗы по юриспруденции Готовые работы по юриспруденции Как писать работы по юриспруденции Учебные материалы Решить задачу online

Конспект по семейному и трудовому праву


Семейное право

Семья – союз лиц, основанный на браке, кровном родстве либо принятии детей на воспитание и характеризующийся общностью жизни, интересов, взаимной заботой.

Семейное право – отрасль частного права, регулирует семейные правоотношения

§  возникают на основе актов гражданского состояния, подлежащих государственной регистрации (рождение, смерть, вступление в брак, усыновление, установление отцовства)

§  имеют неотчуждаемый характер

§  субъекты семейных правоотношений: физические лица, состоящие в супружестве или близком родстве (родители и дети; братья и сёстры; бабушка/дедушка и внуки)

Источник: Семейный кодекс РФ

1.  Брак

§ Союз мужчины и женщины

§ Свободный союз

§ Реальное желание создать семью

§ Единобрачие (моногамия)

§  Достижение брачного возраста (18-16 лет); возможно раньше в исключительных случаях.

§  Запрещаются браки между близкими родственниками, а также усыновителя с усыновлённым; с лицами, признанными недееспособными вследствие психического расстройства по решению суда.

§  Заключен в бюро записи актов гражданского состояния в присутствии будущих супругов. Религиозный или фактический браки не влекут правовых последствий.

При несоблюдении брак может быть признан недействительным по решению суда.

Порядок регистрации (если порядок регистрации не соблюдён, брак признаётся несостоявшимся):

Срок: 1 мес. от личной подачи заявления (может быть увеличен до 3 мес. или уменьшен)

Процедура: в присутствии будущих супругов.

Документы: запись в книге актов гражданского состояния; запись в паспортах супругов; свидетельство о браке.

Порядок прекращения:

§  Смерть одного из супругов или объявление лица умершим в судебном порядке (при возвращении – восстанавливается, если супруги не вступили в новый брак)

§  Развод – расторжение брака

в органах загса

в суде

по взаимному согласию, если нет общих несовершеннолетних детей

если суд признал супруга безвестно отсутствующим или недееспособным

если супруг осуждён на срок боле 3 лет

— при наличии общих несовершеннолетних детей

— если нет взаимного согласия

Муж не может по своей инициативе расторгнуть брак в период беременности жены и до достижения ребёнком возраста 1 года

2.  Права супругов (принцип равенства прав)

Личные неимущественные

§  Выбора фамилии при заключении и расторжении брака

§  На совместное решение вопросов жизни семьи (ведение хозяйства, приобретение имущества, воспитание детей)

§  На свободный выбор занятий, профессии и места жительства

§  На усыновление ребёнка

Имущественные

Режимы управления имуществом:

§  Договорной (брачный договор — нотариально заверенное соглашение, определяющее имущественные права и обязанности супругов)

§  Законный режим – по обоюдному согласию

Личное (раздельное) имущество: принадлежавшее до брака, полученное во время брака в дар или по наследству; вещи индивидуального пользования (за исключением предметов роскоши). Управление личным имуществом совершается без согласия супруга.

Общее (совместное) имущество: доходы супругов от трудовой, предпринимательской и интеллектуальной деятельности; приобретённые за этот счёт вещи и ценные бумаги. К общей собственности может быть отнесено и личное имущество одного из супругов, если за время брака оно было значительно улучшено. Доли супругов в общем имуществе признаются равными, если иное неопределенно брачным договором.

3.  Правовое положение детей (до 18 лет) в семье

Права ребёнка

Личные неимущественные

§ Жить и воспитываться в семье, общаться с обоими родителями и другими родственниками

§ Выражать своё мнение (с 10 лет его обязаны учитывать)

§ На защиту со стороны родителей

Имущественные

Личное имущество детей не подлежит разделу в случае развода родителей. В случае лишения родителей родительских прав сохраняет право на наследство. Право на содержание от родителей и членов семьи.

Права и обязанности родителей (до наступления гражданской дееспособности):

Права

Обязанности

Основания ограничения родительских прав

§ На воспитание

§ Представительство и защиту интересов ребёнка

§ Материально содержать

§ Обеспечить получение основного общего образования

§ Невыполнение родительских обязанностей

§ Хронический алкоголизм или наркомания

§ Жестокое обращение

§ Совершение умышленного преступления против ребёнка или супруга

4.  Формы устройства детей, оставшиеся без попечения родителей

§  Усыновление/удочерение – установление родительских правоотношений. Требуется согласие бывших родителей (если они известны, дееспособны, не лишены родительских прав и не отсутствуют безвестно), опекунов, самого ребёнка (с 10 лет). Тайна усыновления охраняется законом.

§  Опека – выполнение родительских обязанностей для заботы о ребёнке до 14 лет

Попечительство — выполнение родительских обязанностей для заботы о ребёнке до 18 лет

§  Приёмная семья – выполняет обязанности опеки и попечительства по договору

§  Помещение в воспитательное учреждение

5.  Алиментные обязательства

На кого возлагаются обязанности

В пользу кого выплачиваются

Родители – в случае развода или лишения родительских прав

Несовершеннолетние дети

Родители

Нетрудоспособные совершеннолетние дети

Трудоспособные совершеннолетние дети и внуки

Нетрудоспособные родители, бабушки и дедушки

Трудоспособные совершеннолетние братья и сёстры

Несовершеннолетние или нетрудоспособные совершеннолетние братья и сёстры

Супруг

Настоящий или бывший супруг: нетрудоспособный нуждающийся, осуществляющий уход за общим ребёнком-инвалидом, жена в период беременности и до достижения ребёнком 3-х лет

Трудовое право

регулирует отношения между работником (физическое лицо) и работодателем (физическое или юридическое лицо) в процессе труда

Источник: Трудовой Кодекс РФ (2002)

1.  Основания для возникновения трудовых отношений

Соответствие по возрасту: с 16 лет (с 15 лет – если окончил общеобразовательное учреждение, с 14 лет – с согласия родителей и органа опеки). По некоторым специальносям установлены иные ограничения.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работу, а работник обязан её выполнять.

Включает в себя:

§ Название должности, специальности, место работы

§ Дату начала работы

§ Условия работы

§ Права и обязанности работника и работодателя

Срок заключения:

§ срочные (до 5 лет)

§ на неопределённый срок

Форма: письменная, в 2 экз.

Документы, необходимые для приёма на работу:

§  Паспорт (др. удостоверение личности)

§  Трудовая книжка

§  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

§  Документы воинского учёта

§  Документ об образовании

Особые условия:

§ Медицинское освидетельствование

§ Испытательный срок (не более 3 мес.). Не подлежат: лица, получающие работу впервые после окончания учреждения профессионального образования по специальности; до 18 лет; прошедшие по конкурсу; беременные женщины и др.

2.  Основания для изменения трудовых отношений

§ Перевод на другую постоянную работу (существеные изменения условий труда и обязанностей, в др. местности).

Необходимо предупреждение за 2 мес. и письменное согласие работника. Если работник не согласен, ему должны предложить др. работу по квалификации или вакантную нижеоплачиваемую. Если перечисленые условия не меняются, то это перемещение, для него соласие работника не требуется.

§ Временный (до 1 мес.) перевод на др. работу в чрезвычайных случаях или для замещения отсутствующего работника

§ Отстранение от работы до устранения обстоятельств: (состояние опьянения, не прошёл обучение по охране труда, медкомиссию и др.)

Наташа

Автор

Наташа — контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нефрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Распродажа дипломных

 Скидка 30% по промокоду Diplom2020

А ты боишься COVID-19?

 Пройди опрос и получи промокод