Дисциплинарная и материальная ответственность

Практическое занятие №3

Тема: Дисциплинарная и материальная ответственность

I. Темы докладов

1. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине труда

2. Полная индивидуальная материальная ответственность

3. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

II. Тестовые задания

1. Где указанный перечень поощрений за успехи в работе?

1) в действующем законодательстве;

2) в подзаконных нормативных актах Кабинета Министров Украины;

3) в Правилах внутреннего трудового распорядка;

4) в трудовом договоре;

5) в указах Президента Украины.

2. Какие взыскания могут применяться к рабочему согласно нормам КЗоТ Украины?

1) только освобождение;

2) только выговор и увольнение;

3) только предупреждение, выговор и увольнение;

4) только предупреждение, выговор, строгий выговор и увольнение;

5) только предупреждение и увольнения.

3. Где могут содержаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий?

1) в трудовом договоре;

2) в коллективном договоре;

3) в уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников;

4) в уставе предприятия;

5) в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

4. В какой срок на рабочего может быть наложено дисциплинарное взыскание?

1) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

2) не позднее двух месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка;

3) не позднее трех месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка;

4) не позднее шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка;

5) не позднее одного года со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

5. В какой максимальный срок на рабочего может быть наложено дисциплинарное взыскание?

1) не позднее 3 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

3) не позднее 9 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

4) не позднее 1 года со дня совершения дисциплинарного проступка;

5) не позднее 3 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

6 Сколько дисциплинарных взысканий может быть наложен на одного рабочего за каждое нарушение трудовой дисциплины?

1) не более 1 взыскания;

2) не более 2 взысканий;

3) не более 3 взысканий;

4) не более 4 взысканий;

5) не более 5 взысканий.

7. Через какой период после наложения дисциплинарного взыскания работник считается не имеет дисциплинарного взыскания?

1) через 6 месяцев;

2) через 6 месяцев;

3) через 1 год;

4) через 3 года;

5) через 5 лет.

8. Укажите виды дисциплинарных взысканий общей дисциплинарной ответственности, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины

1) строгий выговор;

2) выговор с переводом на нижеоплачиваемую должность;

3) выговор с последним предупреждением;

4) выговор, увольнение;

5) увольнение с лишением классного чина.

9. Сколько дисциплинарных взысканий предусмотрено КЗоТ Украины?

1) одно;

2) два;

3) три;

4) четыре;

5) пять.

10. Какой орган уполномочен применять дисциплинарные взыскания?

1) трудовой коллектив;

2) Совет трудового коллектива;

3) профсоюзный комитет;

4) специальные государственные органы;

5) орган, которому предоставлено право приема на работу.

11. Обязанность работника или работодателя возместить вред, причиненный другой стороне трудового договора вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в установленном законом размере и порядке — это:

1) дисциплинарная ответственность;

2) гражданско-правовая имущественная ответственность;

3) материальная ответственность;

4) трудовая дисциплина;

5) трудовое правонарушение.

12. На работников не может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю:

1) по неосторожности;

2) в нетрезвом состоянии;

3) излишними денежными выплатами;

4) в состоянии крайней необходимости;

5) в ночное время.

13. В каком размере на рабочего возлагается ограниченная материальная ответственность?

1) в размере прямого действительного ущерба, но не более одной минимальной заработной платы;

2) в размере прямого действительного ущерба, но не более одного необлагаемого минимума доходов граждан;

3) в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника;

4) в размере прямого действительного ущерба, но не более трехмесячного заработка рабочего;

5) в размере прямого действительного ущерба, но не более полугода заработка рабочего.

14. В каком случае на работника возлагается ограниченная материальная ответственность?

1) за повреждение или уничтожение по неосторожности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;

2) если вред причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

3) если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовому документу;

4) если вред причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) за умышленное повреждение или уничтожение материалов, полуфабрикатов,

изделий (продукции), в том числе при их изготовлении.

15. С какого возраста с рабочими разрешается заключать договор о полной материальной ответственности?

1) с 16 лет;

2) с 17 лет;

3) с 18 лет;

4) с 19 лет;

5) с 21 года.

III. Практические задания

Задача 1.

Слесарь Ершов через свою небрежность сломал станок, который простоял до конца рабочей смены. Администрация подготовила распоряжение о взыскании с Ершова вреда, состоящая из стоимости ремонта верстака 1580 гривен, и стоимости простоя станка 1150 гривен. Юрисконсульт это распоряжение не завизировал, сославшись на то, что размер ущерба рассчитан неверно.

Вид материальной ответственности могут быть применены?

Чья позиция в данном случае с правильной? В каком размере может быть взыскана причинен вред?

Задача 2.

Лаборант Воронков, который проводил лабораторные дослидження, подключил прибор к сети высокого напряжения, в результате чего последний был испорчен. Приказом по институту Воронкову был объявлен выговор, и на него возложена обязанность возместить за-подияну ущерб в полном размере. Воронков отрицал, указывая на то, что прибор он испортил случайно, а застосування двух взысканий за один проступок незаконно.

Возможно применение материальной ответственности одновременно с дисциплинарной?

Есть вина необходимым условием для возложения на работника материальной ответственности?

Какую ответственность может нести Воронков за уничтожение прибора?

Задача 3.

По вине заведующего складом Филимонова испортилось две тонны мясных продуктов, потери составили 12000 грн. Филимонов пояснил, что мясопродукты были испорчены в связи с отключением электроэнергии. Кроме того, некоторые мьясопродукты могут быть использованы (мясные консервы, срок реализации которых не истек, а условия хранения соблюдены).

Может быть привлечен к ответственности Филимонов?

Условия привлечения работников к материальной видповидальности?

Задача 4.

Продавец харах в связи с нехваткой материальных ценностей была уволена с работы на основании п.2 ст. 41 КЗоТ Украины. Факт недостачи товаров было установлено актом инвентаризации, проведенной два месяца назад.

При решении вопроса о правильности увольнения возник вопрос, не возбуждено владельцем магазина требования ст. 148 КЗоТ Украины о том, что взыскание может быть применено непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Каково ваше мнение по этому вопросу?

 Задача 5.

Специалист ООО Олейник систематически нарушал дисциплину. За эти нарушения его лишали неоднократно премии, вознаграждения по результатам работы общества за год, один раз даже перенесли очередь на получение жилья на один год.

Принятые меры положительных результатов не дали, поэтому при очередном нарушении трудовой дисциплины руководитель ООО подготовил проект приказа, в котором перечислил все ранее совершенные Олейником дисциплинарные проступкы, применены меры воздействия и сделал вывод, что залишення Олийныка не в интересам производства, так освобождает его с работы по п. З ст. 40 КЗоТ Украины.

Проект приказа был подан для визирования юрисконсульту, проект приказа не завизировал.

Правильно поступил юрисконсульт? Может руководитель подписать приказ без визы юрисконсульта?

Задача 6.

За появление на работе в нетрезвом состоянии водителю директора предприятия Плоткин был объявлен выговор и переведен на ремонтные работы сроком на один месяц. Плоткин интересуется, правильно его привлекли к дисциплинарной ответственности? Что следует понимать под дисциплинарным проступком и дисциплинарной видповидальнистю?

Задача 7.

Мастер производственного обучения Маков был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение воспитательной работы среди своих учеников, которые в выходной день устроили драку на танцполе в городском парке.

Маков с наложенным дисциплинарным взысканием не согласился и обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием признать его наложения неправильным. Как должен быть решен спор?

Задача 8.

Повар кухни студенческой столовой Залищук отказалась от прохождения медицинского осмотра, ссылаясь на то, что она здорова и в проведении для нее медицинского осмотра не нуждается.

Директор столовой обратился к юрисконсульту с просьбой дать консультацию, как он может повлиять на повара Залищук?

Ответьте.