Контрольные по юриспруденции| Задачи по трудовому праву

Задача 6.

Начальник финансового отдела Соколова была освобождена по сокращению штата с предварительным согласованием с профсоюзным комитетом. Через полгода на эту должность было принято Алехина. Соколова, узнав об этом, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за дни вынужденного прогула.

1. Каков порядок согласования увольнения работника по инициативе администрации с профсоюзным комитетом?

2. законно требование Соколовой о восстановлении ее на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул?

3. В случае обновления Соколовой на работе, какое решение принимается в отношении Алехиной?

Задача 7.

Экономист из договорных и претенциозных работ ООО «Альянс» был уволен за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка общества.

Федоров не согласился с приказом директора, мотивируя тем, что на освобождение не было согласия профсоюзного комитета.

1. Кто может быть уволен без согласия профсоюзного комитета?

2. Составьте приказ об увольнении работника по п.3. ст.40 КЗоТ Украины.

3. Каков порядок и сроки обжалования увольнения предусмотрено законодательством?

Дисциплина ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Практическое занятие №2

Тема: Рабочее время и время отдыха

I. Темы докладов

4. Режим работы и учет рабочего времени

5. Порядок предоставления и переноса ежегодного отпуска

II. Тестовые задания

1. Какая предельная норма сверхурочных работ установлена в год?

1) 200 часов;

2) 100 часов;

3) 42 часа;

4) 60 часов;

5) 120 часов.

2. На какой срок работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

1) не более 12 календарных дней в году;

2) не более 14 календарных дней в году;

3) не более 10 календарных дней в году;

4) не более 15 календарных дней в году;

5) не более 24 календарных дней в году.

3. Какова продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (2-х и более до 15 лет или ребенка-инвалида)?

1) 5 дней;

2) 7 дней

3) 10 дней;

4) 14 дней;

5) 24 дня.

4. Какова продолжительность отпуска несовершеннолетних работников?

1) 28 дней;

2) 30 дней;

3) 31 день;

4) 24 дня;

5) 35 дней.

5. Какой должна быть продолжительность основного непрерывной части отпуска, когда допускается деление ежегодного отпуска на части по просьбе работника?

1) 7 дней

2) 10 дней;

3) 12 дней;

4) 14 дней;

5) 15 дней.

6. Какова продолжительность непрерывной работы должна быть для предоставления основного и дополнительного отпуска в первый год работы работника?

1) 11 месяцев непрерывной работы;

2) 10 месяцев непрерывной работы;

3) 8 месяцев непрерывной работы;

4) 6 месяцев непрерывной работы;

5) 4 месяца непрерывной работы.

7. На основании чего осуществляется привлечение работников к работе в выходные дни?

1) письменного указания профсоюзного комитета;

2) устного распоряжения владельца;

3) письменного приказа владельца;

4) устного указания профсоюза;

5) устного или письменного распоряжения владельца.

8. Какой продолжительности предоставляется перерыв работникам для отдыха и еды?

1) не более 1:00;

2) не более 30 минут;

3) не более 20 минут;

4) не более 2-х часов;

5) не более 1,5 часа.

9. Какой должна быть продолжительность рабочего дня накануне выходного дня при 6-дневной рабочей недели?

1) не может превышать 7:00;

2) не может превышать 6:00;

3) не может превышать 5:00;

4) не может превышать 4:00;

5) не может превышать 3:00.

10. Каким нормативно-правовым актом устанавливается время начала и окончания перерыва?

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) коллективным договором;

3) трудовым договором;

4) инструкции по охране труда;

5) Конституции Украины.

III. Практические задания

Задача 1.

В правилах внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью "Недвижимость" было предусмотрено:

 продолжительность рабочего времени в течение недели для наемных работников устанавливается 35 часов, для участников общества — 45 часов;

 для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, рабочий день сокращается на 1:00;

 оплата труда производится за фактически видпрацьований время;

 в осенне-зимний период предприятие работает в режиме пятидневной рабочей недели, в осенне — летний — шестидневной рабочей недели.

Прокомментируйте указанные положения с точки зрения видповидности их действующему законодательству.

Задача 2.

Технолог Тимофеева обратилась с заявлением к директору завода "Орион" с просьбой установить ей неполный робочий неделю, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартири, а также она одна воспитывает ребенка в возрасте 12 лет. Директор завода отказал в просьбе Тимофеевой, посилаючись на то, что условия производства не позволяют ему даты согласие на установление неполного рабочего времени и предложил уволиться по собственному желанию.

Какие основания и порядок установления неполного рабочего времени?

Законны действия директора завода?